據(jù)法新社援引華盛頓郵報27日動靜稱，美國電商巨頭亞馬遜對部門員工啟動了每周工作時候30小時的項目，正常狀況下亞馬遜為每周40小時工作制，而采納30小時工作制的同事薪酬將降低25%。

　　亞馬遜將答應(yīng)十幾名“兼職”員工將工作時候縮短至30個小時，同時只發(fā)放75%的工資。不外，亞馬遜仍將向這些員工供給福利待遇。

　　亞馬遜默示，今朝30小時工作制只在涉及爭論機系統(tǒng)的少數(shù)團隊中試運行，亞馬遜官方默示員工后臺多元化，傳統(tǒng)的40小時全職工作并不見得合用于所有人，30小時是不錯的考試。

　　此外，假如員工感覺30小時工作制下薪資有些少，還或許申請換回原有的40小時工作制。

　　亞馬遜并不是獨一一家想要縮短員工工作時長的公司。不外，亞馬遜或許是如許做的規(guī)模最大的一家公司。

　　例如，科技教育公司Treehouse CEO瑞安·卡爾森(Ryan Carson)就發(fā)現(xiàn)，在采納每周32小時工作制之后，員工變得更興奮、效率更高�？�爾森的觀念是，強迫員工每周工作40個小時是不人道化的。

　　客歲，《紐約時報》曾報道稱，在亞馬遜需要順應(yīng)這里經(jīng)常每周工作80小時的節(jié)奏，感恩節(jié)也要全天開會，而大大都多半晚上或周末還得在家中不息加班。亞馬 遜員工常有人在辦公室里哭。亞馬遜看待員工如同機械人，甚至毫不避忌地默示將來幾年將利用真正的機械人代替而今的員工。亞馬遜美國的員工都默示，這家公司是受虐狂刷存在感的處所。

　　而新的30小時工作制生怕就是為了平息各界的品評聲音。