5月11日，淞虹路金鐘路口，京東抵家的快遞員在公司鄰近談?wù)?ldquo;出路”。

     彭湃新聞?dòng)浾?肖茜穎 圖

　　“公司給了兩條路，自動(dòng)去職或去京東商城做全職快遞。我們無(wú)法接管，但愿拿到一個(gè)月工資抵償后去職。”“京東抵家”全職快遞員邢一(假名)近日告訴彭湃新聞(www.thepaper.cn)，他和很多同事都認(rèn)為，公司給的兩條路是變相裁員，但愿能去職但拿到公司的一個(gè)月工資抵償。

　　對(duì)此，京東方面過(guò)程郵件復(fù)興彭湃新聞稱，今朝，大部門原京東抵家物流系統(tǒng)人員均已在京東商城內(nèi)找到了新的定位，僅有個(gè)體員工因?yàn)樾∥以�因不肯意接管公司的放置，還未最終確認(rèn)調(diào)整。

　　快遞員：“好的地皮都被人攻陷了”

　　4月15日，京東創(chuàng)始人、CEO劉強(qiáng)東頒布，集團(tuán)旗下O2O子公司“京東抵家”將與眾包物流平臺(tái)“達(dá)達(dá)”歸并。眾包物流指任何人都或許兼職成快遞員。

　　“歸并動(dòng)靜出來(lái)后，就有輔導(dǎo)找我們談話，要么主動(dòng)去職但拿不到任何補(bǔ)償，要么轉(zhuǎn)入京東商城做快遞員。”邢一5月8日向彭湃新聞爆料稱，此次調(diào)整涉及上海地域100余人，他們遍及不合意這兩種選擇，但愿能去職但拿到公司的一個(gè)月工資抵償。

　　首都京東抵家的一名快遞員也默示，他正在和本地京東僵持，估量首都的調(diào)整梗概涉及240名快遞員工。

　　為什么不肯轉(zhuǎn)去京東商城?

　　一名自稱曾在京東商城做過(guò)一年的快遞員吳青棟(假名)默示，京東商城的月工資要比京東抵家低1000多元，“我2014年4月從易迅轉(zhuǎn)入京東商城，平均收入在4000多元。但2015年插足京東抵家或許拿到5200多元。”

　　吳青棟稱，那時(shí)京東商城的工資包含底薪1200元、飯貼360元、全勤獎(jiǎng)50元等內(nèi)容，除此之外，績(jī)效部門按1.7元/單計(jì)。他默示，沒(méi)有好地皮就無(wú)法包管收入，“剛進(jìn)入京東商城，因?yàn)闆](méi)有新地皮，我拿過(guò)4個(gè)月保底工資2000元，一向到有其他快遞員給出多余的單量。但好的地皮都被人攻陷了，拿到的都是一些爬樓的區(qū)域，格外辛勞。”

　　別的，吳青棟強(qiáng)調(diào)，在京東商城掙得少，但要搬的重物更多，“成箱的水、飲料、牛奶還有打印紙都很重。并且，卸貨比送貨更累。天天早上到站后就必需卸貨。”

　　一名剛轉(zhuǎn)入京東商城的女性快遞員也默示，“之前選擇京東抵家就是因?yàn)槔漉r配送比力輕，而今到了京東商城后，大物件不在少數(shù)，有時(shí)辰還要爬五六樓。我的氣力太小，今后必定沒(méi)法干。”

　　對(duì)此，上海凱曼律師事務(wù)所律師白耀華稱，“若勞動(dòng)者能供給有效證據(jù)證實(shí)用人單元的確存在上述單方變換，單元涉嫌存在過(guò)錯(cuò)和違約，尤其是對(duì)于女職工，國(guó)務(wù)院公布的《女職工勞動(dòng)護(hù)衛(wèi)格外劃定》要求，女職工的勞動(dòng)強(qiáng)度要和自身體質(zhì)相順應(yīng)，劃定了用人單元不得要求女職工從事包孕‘每小時(shí)負(fù)重6次以上、每次負(fù)重高出20公斤的功課，或者間斷負(fù)重、每次負(fù)重高出25公斤的功課’等在內(nèi)的禁忌從事的勞動(dòng)內(nèi)容。假如有證據(jù)表明用人單元存在上述行為，則或許認(rèn)為單元已經(jīng)涉嫌單方變換了勞動(dòng)合同內(nèi)容。這種狀況下，或許要求單元矯正。”

　　京東：僅有個(gè)體員工不肯接管公司放置

　　邢一和多名同事認(rèn)為，公司給的兩條路是變相裁員，且早有跡象。

　　多名京東抵家快遞員稱，此前京東抵家的平均收入在5200元閣下，且干多干少差別不大。 “4月12日，京東抵家召開(kāi)薪資鼎新會(huì)。新的算法就是變相壓低工資，很快有人提出告退。”邢一說(shuō)。

　　在上海西片區(qū)配送的快遞員林明(假名)估算，執(zhí)行新方案，平均每人最多稅前拿到4500元，少數(shù)人或許稅前拿到5000元。

　　別的，有部門已經(jīng)轉(zhuǎn)到京東商城的前京東抵家員工稱，妥協(xié)也是因?yàn)槭艿缴霞?jí)施壓，“之前京東抵家的站長(zhǎng)說(shuō)，上面的意思是假如不去京東商城上班，就算曠工，曠工三天就算主動(dòng)去職。”國(guó)內(nèi)其他區(qū)域的京東抵家快遞員默示，“轉(zhuǎn)崗今后，工資少了，這時(shí)辰再走，就拿不到任何抵償了。”

　　5月12日，京東方面過(guò)程郵件復(fù)興彭湃新聞稱，“歸并后，因新公司的配送辦事首要采用眾包物流形式，是以，原京東抵家物流系統(tǒng)人員將調(diào)整到京東商城經(jīng)管系統(tǒng)，員工勞動(dòng)合同主體、工作崗位、薪酬福利政策均不變，員工在京東抵家的工作年限(司齡)在調(diào)整到京東商城后將延續(xù)。”

　　京東在郵件中稱，“今朝，大部門的原京東抵家的物流系統(tǒng)人員均已在京東商城內(nèi)找到了新的定位，僅有個(gè)體員工因?yàn)樾∥以�因不肯意接管公司的放置，還未最終確認(rèn)調(diào)整。”

　　上海市海華永泰律師事務(wù)所級(jí)合伙人律師嚴(yán)嫣認(rèn)為，從功令角度，勞動(dòng)者今朝的維權(quán)有瓶頸，但經(jīng)營(yíng)方在做經(jīng)營(yíng)調(diào)整時(shí)，需要考慮勞動(dòng)者的好處。

　　據(jù)京東抵家官網(wǎng)顯示，除上海外，京東抵家的辦事已籠蓋包孕首都、廣州、深圳、南京、天津、武漢、寧波、成都、西安、重慶等城市。

　　部門京東抵家合作方不滿快遞送貨速度。位于上海徐匯區(qū)漕溪四村72號(hào)的如海超市伙計(jì)5月9日稱，“超時(shí)單梗概有一周多了。許多訂單超時(shí)后，就被主動(dòng)勾銷。”該伙計(jì)認(rèn)為，京東抵家與眾包物流平臺(tái)達(dá)達(dá)歸并后，全職快遞員少了，都是兼職的，兼職的都是重的不送，遠(yuǎn)的不送，“也有一兩個(gè)是達(dá)達(dá)來(lái)的。”

　　上海中山南二路龍山菜市場(chǎng)菜攤一名老板也默示，“以前普通一天10-20單，都很實(shí)時(shí)。和達(dá)達(dá)歸并起頭，天天超時(shí)。好比一天接到10單，但最終5單勾銷。”上海元華超市東新路店陳店長(zhǎng)訴苦，“我們超市是連鎖，跟京東抵家合作的有3-4家，此中浦東那家天天訂單普通有100-300單，而今傳聞壓貨有100多單，影響更大。”

　　不外，有媒體此前指出，以小時(shí)計(jì)的“閃電配送”打起了最終戰(zhàn)，眾包或成主流。

　　華東師范大學(xué)社會(huì)成長(zhǎng)學(xué)院講師吳同默示，京東抵家與達(dá)達(dá)歸并后所有采用眾包物流模式，人力成本或許削減。別的，社區(qū)金融或許把周邊的利用者嵌入本身的產(chǎn)物，送快遞也或許是產(chǎn)物消費(fèi)者，進(jìn)一步提高本身的品牌知名度。企業(yè)逐利契合市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)，但同時(shí)仍有義務(wù)保障員工權(quán)益。將來(lái)，相關(guān)企業(yè)若何從自營(yíng)物流穩(wěn)妥切換至眾包物流模式或者雙管齊下?值得業(yè)內(nèi)思慮。“不然京東抵家快遞員的遭遇可能只是一個(gè)起頭。”吳同說(shuō)。