當(dāng)前互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)景氣度進(jìn)入低谷。在經(jīng)濟(jì)形勢(shì)不好導(dǎo)致企業(yè)經(jīng)營(yíng)情況下滑之后，企業(yè)要做的就是開源節(jié)流，勒緊褲腰帶過(guò)冬。直接裁員并不好聽，利用“996”、“10、10、6”等用不支出額外成本的方式提升工作效率，讓受不了的低競(jìng)爭(zhēng)力員工自己走人，卻是個(gè)“辦法”。

　　在58公司996工作制之后，近日，網(wǎng)絡(luò)上頻繁出現(xiàn)互聯(lián)網(wǎng)公司鼓勵(lì)員工加班，甚至自愿放棄帶薪年假，春節(jié)、國(guó)慶節(jié)等法定節(jié)假日隨叫隨到等爆料。事實(shí)上，據(jù)北青報(bào)記者了解到，互聯(lián)網(wǎng)公司鼓勵(lì)員工加班、甚至強(qiáng)迫員工加班已成慣例，尤其在創(chuàng)業(yè)公司連續(xù)工作的情況更加普遍。分析人士認(rèn)為，互聯(lián)網(wǎng)公司加班多或是行業(yè)不景氣的體現(xiàn)。

　　事件

　　58同城“996”制度遭聲討

　　上周，58同城被爆出實(shí)行全員“996”工作制度，CEO姚勁波受到員工聲討。“996”工作制是指員工的工作時(shí)間為早9點(diǎn)到晚9點(diǎn)，一周上6天班。據(jù)稱，58公司要求員工實(shí)行996工作制，不能請(qǐng)假，并且沒有任何補(bǔ)貼和加班費(fèi)。此外，公司下發(fā)該項(xiàng)通知并沒有郵件正式通知，而是人力部門口頭通知。58回應(yīng)稱，996是常規(guī)性動(dòng)員，原因是9、10月業(yè)務(wù)流量大。與員工所稱的強(qiáng)制性不同，58方面表示996并非強(qiáng)制。

　　隨后，來(lái)自濟(jì)南浪潮集團(tuán)內(nèi)部的“奮進(jìn)者申請(qǐng)書”又引發(fā)了熱議。該奮進(jìn)者計(jì)劃要求員工必須自愿每周工作6天，每天工作12小時(shí)，自愿放棄所有帶薪年假，自愿進(jìn)行非指令性加班。不僅如此，“奮進(jìn)者”還要在春節(jié)、國(guó)慶等節(jié)假日無(wú)條件加班，隨叫隨到。這項(xiàng)“996”加強(qiáng)版再度引發(fā)了對(duì)于互聯(lián)網(wǎng)從業(yè)者工作制度的討論。

　　現(xiàn)狀

　　加班是互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)“潛規(guī)則”

　　事實(shí)上，“996”的說(shuō)法并非58公司首創(chuàng)。在此之前，已經(jīng)有多家互聯(lián)網(wǎng)公司的部分部門實(shí)行該工作制。據(jù)北青報(bào)記者調(diào)查發(fā)現(xiàn)，在互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)，員工普遍一天工作時(shí)間在10小時(shí)左右，軟件開發(fā)等核心部門加班最為嚴(yán)重，“996”或者“10、10、6”是家常便飯，遇到新項(xiàng)目上線、系統(tǒng)更新等狀況，幾乎全部泡在公司。非核心的職能部門情況稍好，然而能夠做到“準(zhǔn)點(diǎn)下班”的也寥寥無(wú)幾。

　　在調(diào)查中，包括百度、阿里巴巴、騰訊、京東、360、小米、滴滴等大型互聯(lián)網(wǎng)公司的多位員工都表示“經(jīng)常加班”。一位員工稱，公司規(guī)定10點(diǎn)上班6點(diǎn)下班，但真正6點(diǎn)能下班的時(shí)候寥寥無(wú)幾，也并沒有聽說(shuō)過(guò)“加班費(fèi)”這項(xiàng)福利。

　　某大型互聯(lián)網(wǎng)公司的軟件工程師表示，軟件工程師幾乎是互聯(lián)網(wǎng)公司最為核心的職位，也是最為忙碌的職位。自己先后在多個(gè)互聯(lián)網(wǎng)公司工作，幾乎一致執(zhí)行996或類似的工作政策，有時(shí)是公司要求，但大多數(shù)時(shí)候是壓力太大、工作任務(wù)多所致，“事情太多做不完，不加班就完不成績(jī)效”。

　　還有的稱公司氛圍也很重要，一些互聯(lián)網(wǎng)公司鼓勵(lì)全員加班。“記得剛?cè)肼殻�每�?點(diǎn)一過(guò)下班就我跑得快，結(jié)果領(lǐng)導(dǎo)找我談了三次話!說(shuō)我溜得太快，就算沒事在公司學(xué)點(diǎn)東西也行……自那之后我再也沒敢7點(diǎn)之前下過(guò)班”。可見，在互聯(lián)網(wǎng)公司加班已經(jīng)成為一種“潛規(guī)則”。

　　追訪

　　創(chuàng)業(yè)公司加班是“365天”的常態(tài)

　　在調(diào)查中北青報(bào)記者發(fā)現(xiàn)，大型互聯(lián)網(wǎng)公司加班最嚴(yán)重的是研發(fā)部門，其他職能部門的情況則好很多，例如市場(chǎng)、運(yùn)營(yíng)、公關(guān)等，是一種脈沖式的工作狀態(tài)，只有在做項(xiàng)目等特殊情況時(shí)才有比較嚴(yán)重的加班。但是在創(chuàng)業(yè)公司或一些較小的互聯(lián)網(wǎng)公司，加班則是一種“365天、全員式的”常態(tài)。

　　一名互聯(lián)網(wǎng)創(chuàng)業(yè)公司負(fù)責(zé)軟件開發(fā)的員工曬出自己近5個(gè)月的下班時(shí)間：4-6月，基本12點(diǎn)左右下班，因?yàn)轫?xiàng)目是外包出去的，外包團(tuán)隊(duì)只能在他們下班后再來(lái)公司對(duì)接;7-8月，9點(diǎn)左右，這段時(shí)間產(chǎn)品較為穩(wěn)定;8月中旬開始，每天10點(diǎn)后下班，因?yàn)槔习逭f(shuō)對(duì)現(xiàn)在的產(chǎn)品非常不滿意，要求重新做一個(gè)新的產(chǎn)品出來(lái)，時(shí)間期限是一個(gè)月。他說(shuō)，“我們實(shí)行嚴(yán)格的打卡制度，一天四次。晚上打完卡也走不了，還得繼續(xù)干活，周末加班沒有調(diào)休也沒有加班工資。”

　　另一名創(chuàng)業(yè)公司早期合伙人表示，如果將工作當(dāng)自己的事業(yè)來(lái)做，就會(huì)自愿加班。他稱，“創(chuàng)業(yè)公司不能跟大公司比，我們一切都處于起步，也沒太多錢，必須得比別人快才行。要是每個(gè)人正點(diǎn)上下班，那時(shí)間耗那么久卻拿不出產(chǎn)品來(lái)，這幫人誰(shuí)能養(yǎng)得起?”他坦言，創(chuàng)業(yè)公司基本上是以天為單位計(jì)算開銷和收入，需要盡量節(jié)約成本，開發(fā)產(chǎn)品以獲取投資。不過(guò)，選擇創(chuàng)業(yè)公司的每個(gè)人都已經(jīng)做好了準(zhǔn)備，“是給自己奮斗，大家都心甘情愿”。

　　釋疑

　　“彈性工作制”給加班找了更多借口

　　目前，許多互聯(lián)網(wǎng)公司實(shí)行“彈性工作制”。所謂彈性工作制，是指在固定的工作時(shí)間長(zhǎng)度的前提下，員工可以自主地選擇工作的具體時(shí)間安排，以代替統(tǒng)一固定的上下班時(shí)間制度，一般互聯(lián)網(wǎng)公司要求上夠9小時(shí)即可。但是看似人性化的制度，真的可以給員工自由嗎?

　　某大型互聯(lián)網(wǎng)公司的程序員表示，“我所在的公司，上班時(shí)間10點(diǎn)左右，美其名曰彈性工作制，其實(shí)大家都不會(huì)來(lái)太晚。而下班時(shí)間基本是在9、10點(diǎn)，一天工作時(shí)間比要求的多出好幾個(gè)小時(shí)，但是沒有辦法。遇上我們的產(chǎn)品更新時(shí)候，大家更是要干好幾個(gè)通宵，周末也不休息。”他表示，加班雖然不是公司強(qiáng)制要求，但是按照領(lǐng)導(dǎo)給委派的任務(wù)和時(shí)間截點(diǎn)，如果不加班根本做不完，這樣就會(huì)影響自己的績(jī)效、甚至團(tuán)隊(duì)進(jìn)度，因此大家都會(huì)“被加班”，工作時(shí)間是“10、10、6”。

　　一名互聯(lián)網(wǎng)公司員工認(rèn)為，“美其名曰的彈性工作制實(shí)際上給加班和通宵找了更多的借口。以前要打卡，統(tǒng)一規(guī)定早上9點(diǎn)多上班，考慮到第二天要早起，領(lǐng)導(dǎo)基本上8、9點(diǎn)就會(huì)讓大家都回家;現(xiàn)在倒好了，彈性工作制不是可以晚來(lái)一會(huì)兒嘛，熬夜加班都變成了理所當(dāng)然。”上述員工認(rèn)為，彈性工作制下，會(huì)形成熬夜加班的惡性循環(huán)。

　　此外，互聯(lián)網(wǎng)公司中有超過(guò)一半的公司有打卡上下班的考勤制度，其余的公司雖然沒有打卡的習(xí)慣，但是在考勤問題上也并非自由。

　　某大型互聯(lián)網(wǎng)公司的一名老員工向北青報(bào)記者表示，公司無(wú)需打卡，但大家不會(huì)無(wú)故遲到早退，并且加班很常見，因?yàn)?ldquo;工作得有結(jié)果才行”。他說(shuō)“不能保證工作時(shí)間就不能保證工作量啊。天天不在公司，能有結(jié)果嗎?”他稱，雖然不用打卡，但是領(lǐng)導(dǎo)的眼光是雪亮的，員工是否努力工作，直接關(guān)系到年終的考核。“我們公司每個(gè)團(tuán)隊(duì)每年都要考核，考核中有10%的硬性指標(biāo)，規(guī)定有人必須是不合格，這樣的人沒獎(jiǎng)金、沒股票、不漲工資，如果太過(guò)分的話領(lǐng)導(dǎo)會(huì)直接讓你走人，還有誰(shuí)敢不好好干呢?”另一互聯(lián)網(wǎng)公司員工也表示“基本上正常上班時(shí)間，活都做不完。根本不用打卡，少加幾次班，就算放假了。”

　　關(guān)注

　　多數(shù)互聯(lián)網(wǎng)公司沒有加班費(fèi)

　　互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)工資高、待遇好，是許多人的共識(shí)。根據(jù)艾瑞網(wǎng)的統(tǒng)計(jì)，去年北京、重慶、深圳、廣州、杭州等多個(gè)城市的互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)員工，其平均薪資都過(guò)萬(wàn)，月薪1.5萬(wàn)元以上的占25%，2萬(wàn)以上的占14%。月薪1.5萬(wàn)元以上需求量最大的公司依次是阿里巴巴、騰訊、美團(tuán)、網(wǎng)易、360等。況且一些互聯(lián)網(wǎng)公司按照13-15個(gè)月的月薪發(fā)放工資，成為了許多人所羨慕的“別人家的公司”。

　　不過(guò)在采訪中，多數(shù)互聯(lián)網(wǎng)公司員工表示加班并沒有加班費(fèi)。這就代表著員工每天工作10小時(shí)乃至12小時(shí)，如果其工資不變，其時(shí)薪就會(huì)隨著工作時(shí)間的延長(zhǎng)而減少。

　　例如某月薪1.5萬(wàn)元的員工，按照22天工作制來(lái)說(shuō)，日薪為681元，按照8小時(shí)工作制，其時(shí)薪是85元;然而按照12小時(shí)工作制，其時(shí)薪為56元。如果每周工作6天，每月工作26天，其日薪就是576元，“996”工作制下，其時(shí)薪就是48元，比正點(diǎn)下班的員工的85元時(shí)薪少了近一半。按照48元的時(shí)薪計(jì)算，其真實(shí)月薪為8460元，可見，互聯(lián)網(wǎng)公司的高薪可以說(shuō)是加班加出來(lái)的。

　　熱點(diǎn)

　　公司“福利”變相鼓勵(lì)加班

　　既然絕大多數(shù)公司都沒有“加班費(fèi)”一說(shuō)，那么對(duì)于員工來(lái)說(shuō)，加班有何好處呢?據(jù)統(tǒng)計(jì)，有些公司提供“餐補(bǔ)”，如果加班到9點(diǎn)，公司會(huì)象征性地給發(fā)放15元的夜宵餐補(bǔ);還有的公司提供“調(diào)休”，如果加班到比較晚，或者周末加了班，可以選擇一天補(bǔ)休。

　　還有的員工表示，公司以“福利”的形式變相鼓勵(lì)加班。比如將免費(fèi)晚餐的時(shí)間安排到7點(diǎn)，這就在無(wú)形中推遲了晚餐時(shí)間、延長(zhǎng)了下午的工作時(shí)間;還有的公司開通快車企業(yè)賬戶，在晚上9點(diǎn)半之后用該賬戶打車且出發(fā)地是公司，才可以享受免費(fèi)打車服務(wù)，這樣有時(shí)加了一小會(huì)兒班的同事也會(huì)再多坐一會(huì)兒，撐到9點(diǎn)半才從公司走。這樣就變相鼓勵(lì)了員工加班。

　　影響

　　互聯(lián)網(wǎng)公司頻現(xiàn)猝死等事件

　　在強(qiáng)大的工作壓力下，互聯(lián)網(wǎng)公司員工的生存狀態(tài)堪憂。一名員工表示，“我從早上6點(diǎn)半起床，搭地鐵到公司要1個(gè)小時(shí)，8點(diǎn)半上班，晚上基本都是22點(diǎn)半下班趕最后一班地鐵，到家23點(diǎn)半，洗衣服吃飯沖涼時(shí)間除外，就算不做別的任何事，每天只能休息5個(gè)多鐘!”

　　日前艾瑞咨詢聯(lián)合多個(gè)互聯(lián)網(wǎng)公司員工所做的睡眠質(zhì)量調(diào)查顯示，51.5%超過(guò)23點(diǎn)才上床，平均睡眠時(shí)間為6.7小時(shí)，低于成年人睡眠時(shí)長(zhǎng)7-8小時(shí)的標(biāo)準(zhǔn)建議;66.7%員工經(jīng)常加班，38.7%員工反映壓力很大�；ヂ�(lián)網(wǎng)公司員工存在嚴(yán)重睡眠問題，存在不良睡眠行為習(xí)慣，最終的結(jié)果反映到工作和生活當(dāng)中，工作效率低下，生活質(zhì)量不好。

　　據(jù)統(tǒng)計(jì)，互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)員工每周平均加班天數(shù)為1.6天，BAT最高平均1.9天，70%員工加班到晚上9點(diǎn)以后;在工作壓力方面，47.9%的BAT員工認(rèn)為工作壓力較大，高于其他行業(yè)38%的平均水平。

　　近年來(lái)，互聯(lián)網(wǎng)公司頻現(xiàn)員工猝死事件，關(guān)于互聯(lián)網(wǎng)公司“過(guò)勞死”的爭(zhēng)議一直存在。2005年9月18日，網(wǎng)易代理首席執(zhí)行官孫德棣猝死，年僅38歲;2011年底，久游市場(chǎng)總監(jiān)劉俊因病去世;2012年9月，西山居一年僅25歲員工猝死于辦公室內(nèi);2014年9月1日，去哪兒宣布，年僅28歲的女員工小魯因急病搶救治療無(wú)效去世，她在幾天前暈倒在公司衛(wèi)生間;2016年6月29日，天涯社區(qū)副主編金波在下班回家途中，于地鐵站內(nèi)突然暈倒，后經(jīng)搶救無(wú)效去世。

　　長(zhǎng)時(shí)間熬夜、勞動(dòng)時(shí)間過(guò)長(zhǎng)、透支身體已成為互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)的現(xiàn)狀，從業(yè)人員的健康狀況也成為社會(huì)關(guān)注的焦點(diǎn)。

　　聲音

　　過(guò)度加班的做法涉嫌違反《勞動(dòng)法》

　　對(duì)于互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)的加班現(xiàn)狀，京衡律師重慶事務(wù)所余超律師對(duì)北青報(bào)記者表示，過(guò)度加班和不支付加班費(fèi)的做法都涉嫌違反《勞動(dòng)法》。

　　我國(guó)《勞動(dòng)法》規(guī)定，勞動(dòng)者每天工作時(shí)間不超過(guò)8小時(shí)，平均每周工作時(shí)間不超過(guò)44小時(shí);加班需要與勞動(dòng)者協(xié)商，最多每天不能超過(guò)3小時(shí)，每月不得超過(guò)36小時(shí)。并且加班必須要支付加班費(fèi)，平日加班為工資的150%，休息日加班為工資的200%。若公司隨意延長(zhǎng)勞動(dòng)者工年時(shí)間，安排周末加班，以及不支付勞動(dòng)者加班報(bào)酬，那么就違反了《勞動(dòng)法》的相關(guān)規(guī)定。

　　財(cái)經(jīng)觀察

　　“996”折射出互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)不景氣

　　一名58員工告訴北青報(bào)記者，他和幾位公司員工都認(rèn)為公司出臺(tái)該政策事實(shí)上是變相裁員。“這么高強(qiáng)度的工作時(shí)間，不給補(bǔ)貼，還不允許請(qǐng)假，這不就是逼著我們自己走嗎?”他認(rèn)為，如果是公司裁員的話，需要支付一定賠償，而員工自己提出離職的話，會(huì)為公司省下相應(yīng)費(fèi)用。另一大型互聯(lián)網(wǎng)公司的員工稱，互聯(lián)網(wǎng)公司只適合年輕人待，因?yàn)?ldquo;老了就干不動(dòng)了”。

　　上述員工表示，許多大型互聯(lián)網(wǎng)公司早期給老員工非常優(yōu)厚的福利待遇，包括每年的分紅、股票，前幾年又急速擴(kuò)張，招聘了大量年輕人，這樣就造成公司中年輕人干活多、拿錢少，中層吃老本、不干活的情況，大量增加了公司成本;現(xiàn)在一些公司高層意識(shí)到這一問題，希望以類似996工作制的方式逼走一部分拿錢不干活的中層老員工。

　　有分析認(rèn)為，在這一現(xiàn)象的背后是整個(gè)互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)不景氣的事實(shí)�；ヂ�(lián)網(wǎng)評(píng)論家葛甲稱，“當(dāng)前互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)景氣度進(jìn)入低谷。在經(jīng)濟(jì)形勢(shì)不好導(dǎo)致企業(yè)經(jīng)營(yíng)情況下滑之后，企業(yè)要做的就是開源節(jié)流，勒緊褲腰帶過(guò)冬。直接裁員并不好聽，用不支出額外成本的方式提升工作效率，讓受不了的低競(jìng)爭(zhēng)力員工自己走人，卻是個(gè)極好的辦法。”

　　互聯(lián)網(wǎng)評(píng)論家闌夕也表示，“在一個(gè)公司里面，非常上進(jìn)的人一般不會(huì)在這個(gè)時(shí)候辭職，但是那些平時(shí)就比較懈怠的人可能就受不了要辭職，企業(yè)就能比較雞賊地達(dá)到自己的目的：不用付出額外成本地來(lái)裁掉一批員工，重新整合公司的戰(zhàn)斗力。”