文/王夢影

　　日前，58同城被曝要求所有員工上班必須“早9點、晚9點、每周6天”,九月份開始，持續(xù)一個月。有網友認為,58同城擺明了就想裁員，特別想裁掉年紀大、工資高、創(chuàng)造力不如年輕人的老同志，這種變相裁員的方式比正式裁員的成本要小很多。

　　“996”，指的是早晨9點到晚上9點上班，每周工作六天，如果上下班路上算1.5個小時，就意味著每天要七點多就要出發(fā)，晚上近十一點才可以到家，而且每周只有一天的時間休息。

　　有媒體算了一筆賬，因為996，買菜做飯變成了天方夜譚，搞不好還會遇上地鐵公交收班，外賣APP和網約車才是996的正確打開方式，因此產生的額外花費保守估計每天起碼35元。同時常常十一點才到家，只有周日休息，陪戀人和家人的時間少的可憐，大大增加了戀愛及婚姻的風險系數。健身的時間變少了，學習的時間也變少了……感覺好慘。

　　小編搜索了一些互聯網就業(yè)者的親身經歷，為你盤點哪些互聯網公司最愛“996”。

　　

 

　　1、 阿里巴巴

　　“不接受加班的不招”

　　前阿里巴巴執(zhí)行副總裁衛(wèi)哲在校招時明確表示“不接受加班的不招”。阿里愛“996”的證據還有網上非常出名的“質疑信”，是員工妻子寫給馬云的，“阿里巴巴的上班時間早上比別人早半個小時上班,晚上比別人晚五六個小時下班;一天能睡六個小時，那是一件很奢侈的事”。

　　2、華為

　　員工要簽訂《奮斗者申請協議》

　　簽訂之后，將會放棄帶薪年休假、非指令性加班費和陪產假，以此保證自身成績考核達標和獲得相關分紅、配股。華為加班分成平時加班、周六調休加班。據內部人士介紹，平時加班就沒有加班費一說，除非是重點項目，正常加班到八九點，申請不到加班費。“現在簽訂奮斗者協議之后，年假徹底沒有了。”

　　

 

　　3、奇虎360

　　《中國智能出行2015大數據報告》中下班最晚排名第一

　　360食堂營業(yè)時間長達16個小時，即使在凌晨0點到第二天早上7點間，食堂仍有3到4位師傅駐守，這都是為了兼顧晚上加班的員工。

　　

 

　　4、京東云

　　郵件口頭上是鼓勵高管們996，其實呢，呵呵你懂。

　　管理層以身作則，建設京東云創(chuàng)業(yè)精神，從明天起，所有帶團隊的T和M，以及T5以上的總監(jiān)級員工，每周至少70小時工作制(俗稱996)——何剛(京東商城技術副總裁兼首席科學家)

　　

 

　　5、騰訊互娛事業(yè)部

　　“希望互娛少加班見真章”

　　騰訊員工過勞死，其同事向領導發(fā)帖，“也不記得從什么時候開始，Mark開始呼吁減少加班。我們也理解這是Mark體諒大家的心聲�？墒牵�現實是怎樣的呢?以我所在的部門為例，回家時間由晚上9點延長到了11點甚至更晚。周末基本大部分時間都在公司度過。身體長期處于超負荷運轉的狀態(tài)。”

　　

 

　　6、百度

　　“節(jié)日生日加班過”

　　似乎黑料不多，不過在“2013百度年會”上播放的移動云事業(yè)部片子里出現的鏡頭很多關于員工在公司過節(jié)日生日的畫面，網友吐槽“加班才是主題”。

　　

 

　　7、去哪兒(深圳)

　　怪木西西：我女票在去哪兒上班，每天晚上去接，一般晚上十點下班，十一點到家。

　　

 

　　也許之所以互聯網是“996”的高發(fā)行業(yè)，并不是領導不體恤員工，馬云在回復質疑信中也寫到“過度的消耗我們的體力,透支我們個人生活,我們一定堅持不久的!”，他更希望員工可以平衡工作和生活。

　　“996”頻繁，也許因為互聯網公司多以項目制運作，“截止日期”讓員工不得不加班。“很多時候客戶否掉方案，就馬上要做修改版本。”不過就像網友們說的，互聯網公司要提防形成“996”風氣，互聯網公司的發(fā)展離不開創(chuàng)新，“不同狀態(tài)也許12個小時的產出比不上6個小時，先把內部創(chuàng)新的環(huán)境培養(yǎng)起來吧”。如果需要緊急加班，也應當發(fā)放加班費，別讓勞動法成為一個笑話。

　　最后，如果員工認為雇主違反了法律要求，可向勞動爭議仲裁委員會提出，仲裁不果后可提出民事訴訟。

　　希望各位在接下來的金9銀10的跳槽季都能完美躲避雷區(qū)，找到滿意工作。