馮大輝離職丁香園，成了近來多有討論的一大熱點，論題從離職員工如何與前公司和諧相處到企業(yè)里股權(quán)激勵的那些事，列位站隊的也不少，看戲的也不少。

　　在今天，事情似乎又了新動向。

　　一份疑似丁香園CEO李天天的致丁香園員工公開信在微博上傳了個遍。信中言稱， “對大輝完全不能勝任 CTO 工作的言論和觀點，公司表示不認同”，同時表示， “大輝提出離職之后，其一部分言行嚴重違背事實真相，并且已經(jīng)嚴重損害公司聲譽。公司已經(jīng)開始處理，并通過合法的途徑維護公司名譽。”

　　不過你可能還沒忘，前幾天，突然就加入了戰(zhàn)斗的方舟子發(fā)微博稱馮大輝是水貨CTO時，李天天還(手滑)給點了個贊，“完全不能勝任”的說法看來比較嚴謹。

　　當然了，一切的紛爭最終都還是落腳于利益，對于大家頗為關(guān)注的 “期權(quán)糾紛”，公開信中也進行了一個說明，而據(jù)雷帝網(wǎng)的爆料，在馮大輝和李天天之間，彼此之間的差距大到可以在北京買一套真正的房子。

　　所以公開信是怎么說的?以下是全文。

　　致丁香園員工的一封公開信

　　各位 DXYer，

　　公司前 CTO 馮大輝離職后和公司的一些紛爭受到比較多的關(guān)注和討論。

　　公司一直認為這是內(nèi)部的人事變動，屬于「家事」，并不希望通過社交媒體隔空喊話來溝通。遺憾的是，在各種公開言論中出現(xiàn)了嚴重的不實信息，公司有必要向大家公開說明：

　　1. 大輝為何離職?

　　大輝因個人原因，于 2016 年 5 月 11 日向公司董事會提出離職申請，董事會及管理層進行了多次挽留，但他表示去意已決，公司最終表示尊重他的決定。

　　2. 網(wǎng)絡(luò)上的一些匿名言論，公司怎么看?

　　公司認可大輝過去在公司做出的成績，網(wǎng)絡(luò)流傳的「馮大輝完全不能勝任 CTO 工作」的言論和觀點，公司表示不認同。我本人對大輝在職期間工作的評價，也可以在一些媒體報道中可見。

　　3. 大輝與公司之間的期權(quán)糾紛是怎么回事?

　　大輝從 2014 年開始擔任公司董事，公司管理層參考行業(yè)內(nèi)未上市公司的普遍和常見做法制定了公司期權(quán)回購計劃，并由公司董事會進行批準生效，大輝作為管理層和董事參與了該計劃的制定并親自簽字批準認可。

　　期權(quán)回購計劃生效以來，所有離職員工均按照此制度執(zhí)行，對于這些員工的處理情況大輝均知情，且從未提出任何異議。

　　但在大輝提出要從公司離職之時，他本人表示希望對自己的期權(quán)做出不同于其他離職員工的特殊處理�；�于解決事情的善意，董事會批準了對他的離職進行特殊處理，并給予了公司能夠接受范圍內(nèi)的最好條件，但是對于一些額外的不合理要求，實在不能滿足。

　　在經(jīng)過了多輪磋商之后，雙方至今仍未對此達成共識，但我們依然秉承友好協(xié)商的態(tài)度與他溝通。

　　4. 公司如何看待大輝在他的個人社交網(wǎng)絡(luò)上的行為?

　　大輝提出離職之后，其一部分言行嚴重違背事實真相，并且已經(jīng)嚴重損害公司聲譽。公司已經(jīng)開始處理，并通過合法的途徑維護公司名譽。

　　公司在給予大輝的離職協(xié)議中，包含有「離職以后不能發(fā)表損害公司聲譽的言論，不能做有損公司利益的事情」這樣的常規(guī)條款。對于該條款，大輝表示不接受。但如果大輝繼續(xù)做出損害公司利益的行為，公司將決不妥協(xié)，保留追訴的權(quán)利。

　　最后

　　在不涉及保密信息的前提下，公司絕大部分信息都是公開透明的，并且有很多渠道可以進行了解溝通。有任何疑問，歡迎各位同事找你的 leader 甚至我本人進行直接溝通，也可以到企業(yè)號「來，咱倆嘮嘮」板塊找 CEO 張進直接反饋。

　　把時間和精力聚焦到業(yè)務(wù)和產(chǎn)品上，去贏得我們既定的目標，實現(xiàn)最大的價值，謝謝大家的關(guān)注和支持。

　　好的～最新劇情更新完畢。